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文昌二小教师出勤

时间:2016-10-24 10:19:52    发布者:景朝晖  访问统计:

 

教师出勤考核细则
 
 
一、出勤考核:
1、按时到岗,坚守岗位。上班期间迟到者每人次扣0.5分;不坚守岗者每人次扣0.5分;门诊病假每人每天扣0.5分;事假每人每天扣1分;不假离岗者视为旷工,旷工1人次,该组当月降等考核。
2、积极主动参加学校各项活动。活动期间,迟到者每人次扣1分。
3、按时参加学校组织的集会、集合,迟到者每人次扣0.5-1分。
二、请假制度
1、 病假:凭医院诊断证明和假条方可休息。
2事假:教职工事先写好请假条,在安排好工作的前题下批准。
3旷工:无故缺勤、误课、未请假随便离校旷工论处。
4迟到早退以上、下午预备铃为准。月累计3次记事假半天。
5婚假:按国家规定标准执行。
6丧假:教职工直系亲属或配偶,男职工岳父母,女职工公爹,婆母死亡可请丧假,时间不超过3天,县外不超过5天,超出部分按事假计算,不计入年级组考核。
7产假:女职工产假国家规定执行。非正常流产,按病假处理。正常流产按产假处理。
8公伤假:教职工在校内外执行公务中,非个人责任而发生意外的伤害事故。符合工伤条件者,在休息期间视为正常上班。因公致残的按国家有关规定执行。。
9零散事假3次按半天事假处理。(月累计)
10、经学校批准,参加各级培训学习进修的必须在不影响工作的前提下,需经教导处调好课方可参加。
11、送子女上学假:县内0.5天,市内1天,市外省内不超过2天,省外不超过3天。若超过规定的天数超出天数则按事假考核。
12、所有请假期满或提前回校上班需到办公室销假且必须具备请假条,否则视为旷工并纳入当月个人和年级组考核。
三、批假权限
1教职工因病,因事请假两节课之内且必须是空堂由年级主任批准,1天之内在常务副校长处批准,并安排好工作,假条交办公室备案。课间操、排队放学、集会、大型活动等在主管领导处请假。
2请假1天以上由校长批准,核准时间,假条交办公室备案。
3行政领导请假由校长批准。
 
四、奖惩制度
学校设全勤奖,纳入绩效考核。
1、全勤奖:
学期内,病事假不超出规定范围内(工龄21年以上每期2天,16-20年每期1.5天,10-15年每期1天,10年以下每期0.5天)为全勤,全勤者领取全勤奖,超过工龄假则无全勤奖。
2、病假:
(1)学期累计超过10天者,按比例扣发当期绩效考核。
(2)学期累计超过一个月者除扣发相应时间的奖励性绩效考核外,期末考核按比例发放期末考核奖。
(3)一年累计超过三个月的,其超过时间的基础性绩效工资按月标准的60%发放,奖励性绩效扣发。
(4)零星病假按每天10元扣当月考核。
3、事假:
(1)一个月中,事假累计7-10天的,按比例扣发考核月绩效考核,且当月(考核月)基础性绩效工资按月标准的50%发放。(绵教办发[2009]152号六具体问题的处理4)
(2)事假累计10天以上或旷工旷课的,全额扣发当月(考核月)绩效考核和当月基础性绩效工资(依据同上)。在期末奖中按比例扣发一个月考核。
(3)零星事假5天以内按每天30元扣当月考核,5天以上超出天数按每天40元扣当月考核,
4、会议假
严格会议请假制度,有特殊情况,要提前向校长、常务副校长请假。对于迟到早退、请假、无故旷会等分别扣个人当月考核10元、15元、20元,会议假按半天事假考核,酌情扣年级组考核0.1—1分/人。
5、婚假、产假、丧假
(1)婚假:按国家政策对待,超过部分按事假对待。
(2)产假:符合计划生育条例规定请产假的教职工,产假期间的基础性绩效全额发放,产假期间奖励性绩效不发。
(3)丧假:按国家政策执行,超出部分为事假,按事假考核。
6、依据绵教办发[2009]152号《具体问题的处理》“旷工旷课的,全额扣发当月基础性绩效工资”。“已发或超额发放的,在次年度绩效工资中扣除”。适用于请假。
7、几点说明:(1)一学期按五个月计算。(2)请假跨节假日皆连续计算假期。(3)跨月请假连续计算在一个月内,在考核月兑现考核。(4)凡请病假者必须具备正规医生处方或拿药发票或检查单据,否则按事假对待。(5)家长会、送子女上学及有关事,凭通知单批假。其假算在工龄假范围内,超出部分按事假计算,不计入年级组考核。(6)生日假半天,仅限生日当天请假。
 
 
 
 
                                                              2016219
 

                                                                   文昌二小

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